Δημοτικό Ωδείο

ΔΗΜΟΤΙΚΟ ΩΔΕΙΟ ΠΡΕΒΕΖΑΣ

Καθιερώσαμε συναυλίες για πρώτη φορά εκτός αιθουσών σε εμβληματικά σημεία της πόλης. Αναφέρουμε ως παράδειγμα την κεντρική αγορά στο Ενετικό ρολόι, τον χώρο της παραλίας μπροστά από το Δικαστικό Μέγαρο, το δρόμο Β. Μπάλκου, το χώρο μπροστά από την Θεοφάνειο. Μετά από αυτές τις πρωτοβουλίες μας οι χώροι αυτοί καθιερώθηκαν τα επόμενα χρόνια ως συναυλιακοί χώροι.

Τρίτη, 10 Μαρτίου 2009

Το Δημοτικό Ωδείο Πρέβεζας στη "Σκάλα" του Μιλάνου

Πραγματοποιήθηκε από τις 26 Φεβρουαρίου μέχρι 3 Μαρτίου 2009, η καθιερωμένη εκπαιδευτική εκδρομή του Δημοτικού Ωδείου Πρέβεζας στο Μιλάνο. 

Κύριος σκοπός του ταξιδιού ήταν η παρακολούθηση παράστασης μπαλέτου με το έργο «Coppelia» στο «ΘΕΑΤΡΟ ΣΚΑΛΑ» (Teatro alla Scala) του Μιλάνου.Τα αισθήματα από την παράσταση στην παγκόσμιας φήμης αίθουσα, ήταν για τους μαθητές του Ωδείου αλλά και τους συνοδούς τους, ενθουσιώδη.Επιβεβαιώθηκε για άλλη μία φορά ότι ο θεσμός αυτός των εκπαιδευτικών εκδρομών, εμπλουτίζει τους μαθητές και όσους ακόμα συμμετέχουν, με πλούσιες και υψηλής ποιότητας καλλιτεχνικές εμπειρίες. Διαμορφώνεται έτσι μια αντίληψη για την ποιότητα των εκδηλώσεων πολιτισμού, που αποτελεί θετική συνεισφορά στην πόλης μας.Το ΔΣ, ο Διευθυντής και το έμπειρο διδακτικό και διοικητικό προσωπικό, έχοντας επίγνωση του ρόλου του Ωδείου στο Δήμο, θα συνεχίσουν με την ίδια θέληση καταβάλλοντας κάθε δυνατή προσπάθεια για την απρόσκοπτη και αποδοτική του λειτουργία.

Ο Πρόεδρος
Κώστας Καλέντζης

10/1/2008 Δημοτικό Ωδείο Απολογισμός 2008 (6ετίας) - Βίντεο

Αναλάβαμε την ευθύνη του Ωδείου με σεβασμό σαυτό για το ρόλο του στην τοπική κοινωνία, την προσφορά του στον πολιτισμό της πόλης μας, στην εξασφάλιση εφοδίων στους νέους για την ζωή τους ως πολιτισμικές προσωπικότητες αλλά και ως επαγγελματίες καλλιτέχνες.

 Το Δημοτικό μας Ωδείο διανύει σήμερα τον 21^ο χρόνο.  Παράγει ένα πολιτισμικό αγαθό το οποίο δεν καταναλώνεται ως φευγαλέο θέαμα αλλά αφομοιώνεται από χιλιάδες νέους μας στα χρόνια λειτουργίας του. Πολλοί από αυτούς ως δημιουργοί (επαγγελματίες ή ερασιτέχνες) διασπείρουν το αγαθό αυτό στο Δήμο μας προσδίδοντας τα πολιτισμικά χαρακτηριστικά του την ταυτότητά του που τη συνιστούν πχ η πληθώρα πολιτιστικών συλλόγων, μουσικών σχημάτων, χορωδιών κλπ.

Το Δημοτικό Ωδείο λόγω του έργου που επιτελεί δεν προσφέρεται για πολιτικές αντιπαραθέσεις. Αναλάβαμε την ευθύνη της διοίκησης και οικοδομήσαμε στο έργο των προκατόχων μας με τους οποίους είχαμε συνεργασία. Ως παράδειγμα  αξίζει να αναφερθεί η παρουσία των Προέδρων των προηγούμενων Διοικήσεων στη εκδίκαση της ένστασης κατά του καταλογισμού στο τοπικό παράρτημα του ΙΚΑ.

Η συγκρότηση του ΔΣ ήταν ανάλογη του ρόλου και της σπουδαιότητας του Νομικού αυτού προσώπου. Άνθρωποι με θητεία σε φορείς συνδικαλιστικούς, φορείς πολιτισμού, εκπαίδευσης, της νομικής επιστήμης και όλων των πολιτικών χώρων στελέχωσαν το ΔΣ.

Με την ανάληψη των καθηκόντων μας πριν από 6 χρόνια προχωρήσαμε σε επιλογή Διευθυντή με αξιολόγηση προσόντων ύστερα από συνέντευξη 3 από τους 6 συνολικά υποψηφίους  παρουσία όλων των μελών του ΔΣ και του Δημάρχου. Η επιλογή αυτή κρίθηκε απόλυτα επιτυχής και άμεσα επέδρασε στη μείωση των ελλειμμάτων μισθοδοσίας.  

Το επόμενο βήμα ήταν η καταγραφή της υπάρχουσας κατάστασης και η συζήτηση για τους στόχους υλοποίησης του προγράμματος του συνδυασμού μας.  Παραθέτουμε τους στόχους με τις ενέργειες του ΔΣ προς υλοποίηση.

1.      Καταγραφή δεδομένων για την επεξεργασία και την εφαρμογή της πολιτικής μας (εικόνα 1) Διενεργήσαμε (τέλος 2003) στατιστική έρευνα σε δείγμα του πληθυσμού των γονέων των μαθητών του Ωδείου και επεξεργασθήκαμε τα δεδομένα για την χάραξη της πολιτικής μας τα επόμενα χρόνια. Η έρευνα αυτή μας παρείχε τη γνώση και τα εργαλεία για αλλαγές αναγκαίες και για παρεμβάσεις όσον αφορά τις υποδομές του.

2.      Αξιολόγηση εκπαιδευτικού προσωπικού Κάθε τέλος ωδειακού έτους συντάσσεται ερωτηματολόγιο προς τους γονείς για την αξιολόγηση του Ωδείου (Διοίκηση, Γραμματεία, Εκπαιδευτικό προσωπικό). Η επιλογή προσωπικού κάθε αρχή χρονιάς γίνεται αξιοκρατικά και με δοκιμαστική περίοδο άσκησης των καθηκόντων για την επιβεβαίωση της παιδαγωγικής επάρκειας. Αυτό απορρέει από τον οφειλόμενο σεβασμό στην ιστορία, το κύρος του Δημοτικού Ωδείου αλλά και σεβόμενοι τους φορολογούμενους πολίτες που αυτοί τελικά μέσω των επιχορηγήσεων του Δήμου το συντηρούν. 

3.      Καθιερώθηκε η επίδοση ελέγχων προς τους γονείς για την πρόοδο των μαθητών. Συνήθως η επίδοση του 1^ου εξαμήνου γίνεται σε τελετή για την κοπή της πρωτοχρονιάτικης πίτας στη Θεοφάνειο ή στο Πνευματικό κέντρο.

4.      Βελτίωση υποδομών και αναβάθμιση υπηρεσιών (καινούργια όργανα)

Έγινε αγορά καινούργιων οργάνων (δύο πιάνα, δύο ακορντεόν ένα αρμόνιο). Έγινε αλλαγή ενός μέρους της επίπλωσης και τοποθετήθηκε σύγχρονος πίνακας πενταγράμμου στην αίθουσα θεωρίας. Αγοράσθηκε εξοπλισμός για το τμήμα προπαιδείας. Εξοπλίσθηκε για τις ανάγκες διδασκαλίας το Ωδείο με CD player. Έγινε εσωτερικά και εξωτερικά βαφή του κτιρίου και ανεδείχθη ένα όμορφο νεοκλασικό κτίριο αντάξιο της ιστορίας του και του ρόλου του. Τοποθετήθηκαν κλιματιστικά σε όλες τις αίθουσες (υπήρξε πρόβλημα με τον καύσωνα το 2007 κατά τη διάρκεια των εξετάσεων). Παρόλα αυτά το ΔΣ σε συνεργασία με το Δ/ντή κρίνει ότι οι χώροι του Ωδείου είναι ανεπαρκείς και θέτει ακόμα μια φορά θέμα μεταστέγασής του. Υπήρξε συνεργασία με Δήμο για μετεγκατάσταση σε κτίριο του Δήμου στο ιστορικό κέντρο.

5.      Μηχανοργάνωση των υπηρεσιών του Ωδείου Εγκαταστάθηκε καινούργιος υπολογιστής για την σύγχρονη μηχανοργάνωση των υπηρεσιών του Ωδείου και την εξυπηρέτηση της γραμματειακής υποστήριξης. Αγοράσθηκε πολυμηχάνημα (φαξ, εκτυπωτής, φωτοτυπικό). Κατασκευάσαμε βάση δεδομένων για τη συλλογή και επεξεργασία στατιστικών στοιχείων. ADSL σύνδεση με Internet.

6.      Πρόγραμμα μηχανοργάνωσης Αγοράσαμε το πιο αξιόπιστο και πλήρες πρόγραμμα μηχανοργάνωσης όλων των υπηρεσιών του Ωδείου και απομένει η ενημέρωση των αρχείων του για τη χρήση του που θα μειώσει τη γραφειοκρατία και θα αυξήσει την παραγωγικότητα της γραμματείας και το χρόνο για πιο δημιουργικές δραστηριότητες.

7.      Δημιουργία μουσικής βιβλιοθήκης Εξοπλίσθηκε το Ωδείο με μουσική βιβλιοθήκη στη διάθεση των καθηγητών και των μαθητών του Ωδείου.

8.      Αξιοποίηση ντόπιου δυναμικού Αυξήθηκε τα πρώτα χρόνια ο αριθμός των καθηγητών από 14 σε 18. Σήμερα 20. Αξιοποιήθηκε ντόπιο δυναμικό που παρέχει σταθερότητα και διάρκεια στη λειτουργία του Ωδείου. Με κατάλληλη αναδιάταξη (ντόπιοι καθηγητές σε ορχήστρα, χορωδία) δεν υπήρξε επίπτωση στο έλλειμμα μισθοδοσίας. Αξιοποιήθηκε η καθηγήτρια μονωδίας και στη θεωρία στην οποία προστέθηκαν ώρες χωρίς οικονομική επιβάρυνση των μαθητών, προσλήφθηκε επίσης μουσικοπαιδαγωγός για το τμήμα προπαιδείας.

9.      Μετατροπή συμβάσεων  9 καθηγητών Τα τελευταία χρόνια μεγάλο μέρος των δραστηριοτήτων μας με τη γραμματεία του Ωδείου αναλώθηκε στις διαδικασίες εφαρμογής του Νόμου Παυλόπουλου στο οποίο υπήχθησαν  καθηγητές του Ωδείου. Για τη διευκρίνιση πολλών θεμάτων έγιναν ταξίδια του Προέδρου στην Αθήνα.

9 καθηγητές που δούλευαν  μέχρι τότε με σύμβαση μίσθωσης έργου υπήχθησαν σε καθεστώς αορίστου χρόνου μετά από αίτηση τους σύμφωνα με το Νόμο Παυλόπουλου . Δύο απ΄αυτούς παραιτήθηκαν και οι υπόλοιποι 7, από 11-10-2006, κατέλαβαν θέσεις αορίστου χρόνου, με τις αντίστοιχες ώρες που αναφέραμε στην αρχή.

……………………………………………………………………………………………………………..

10.   Εξέλιξη μαθητικού δυναμικού Λόγω της οικονομικής κρίσης τα τελευταία χρόνια υπάρχει τάση μείωσης του μαθητικού δυναμικού. Προσπαθούμε να έχουμε χαμηλά δίδακτρα και να παρέχουμε εκπτώσεις σε διάφορες κατηγορίες πολιτών μας. Η διαφορά στον αριθμό των μαθητών με τους πίνακες του απολογισμού του Δ/ντή οφείλεται στο χρόνο καταγραφής του αριθμού. Στο τέλος του Ωδειακού έτους έχουμε μικρότερο αριθμό λόγω διαρροών (πανελλήνιες κλπ).

11.  Το Δημοτικό Ωδείο στο Διαδίκτυο, στον έντυπο και ηλεκτρονικό τύπο. Διαφημιστική καμπάνια  Όλες οι εκδηλώσεις και οι εκπαιδευτικές εκδρομές του ΔΩ καταγράφονται ψηφιακά για το αρχείο του, τους δημότες και τη διαφημιστική του καμπάνια. Στιγμιότυπα από τις συναυλίες των καθηγητών του στο τέλος της χρονιάς προβάλλονται στο δικτυακό τόπο YouTube (αναζητήστε τα με την αναγραφή της φράσης dimotiko odio prevezas στο YouTube) Γίνεται μεγάλη διαφημιστική καμπάνια με αφίσες, φυλλάδια και καταχωρίσεις στον έντυπο και ηλεκτρονικό τύπο. Με έγγραφα στις Δ/νσεις Α/θμιας και Β/θμιας Εκπαίδευσης διακινήθηκε έντυπο υλικό σε όλα τα σχολεία της πόλης. Μεγάλης σημασίας ήταν και η διοργάνωση της καινοτόμου εκδήλωσης «γνωριμία με τα μουσικά όργανα» την οποία παρακολούθησαν οι μαθητές 4^ης, 5^ης, 6^ης τάξης όλων των δημοτικών σχολείων της πόλης. Η εκδήλωση αυτή όπως και η προγραμματισθείσα «παραδοσιακά όργανα» γίνεται θεσμός στο Ωδείο.

12.  Παρέμβαση του Ωδείου στα πολιτιστικά δρώμενα, ανάδειξη του σημαντικού έργου του στην κοινωνία μας, συμμετοχή των καθηγητών σε εκδηλώσεις. Εκτός από τις πάγιες εκδηλώσεις του Ωδείου με τη λήξη του Ωδειακού έτους έγιναν συναυλίες στις οποίες οι δημότες μας ανταποκρίθηκαν με εντυπωσιακό τρόπο. Στο συνημμένο έγγραφο ενημέρωσης του Δ/ντή υπάρχει κατάλογος εκδηλώσεων.  Σταχυολογούμε μερικές:

·         Συναυλία καθηγητών στο Κάστρο Παντοκράτορα υπό τη Διεύθυνση του πρώην Δ/ντή του κου Παππά με θέμα «διαδρομές στο έντεχνο λαϊκό τραγούδι»

·         Συναυλία καθηγητών σε εκδήλωση του Ομίλου Ρόταρι 

·         Ιδιαίτερη θέση στις εκδηλώσεις της διετίας κατέχει η συναυλία κουαρτέτου εγχόρδων αφιερωμένη στον Πρεβεζάνο καλλιτέχνη Σπύρο Δήμα.

·         Ρεσιτάλ κιθάρας από 4 μαθητές με τον καθηγητή τους.

·         Συναυλία με καθηγητές του Ωδείου μας στην επέτειο απελευθέρωσης της πόλης μας με θέμα «το λαϊκό τραγούδι στην κατοχή»

·         Συναυλία της παραδοσιακής χορωδίας στην εκδήλωση της επετείου απελευθέρωσης της πόλης και στη ημερίδα παραδοσιακής μουσικής με άλλες χορωδίες.

·         Συμμετοχή των καθηγητών μας στο μπουζούκι στην ορχήστρα που έπαιξε υπό τον κο Πολυκανδριώτη στην έναρξη των Ολυμπιακών Αγώνων. Την ορχήστρα αυτή την απολαύσαμε και κατά την υποδοχή της Ολυμπιονίκου μας Αθανασίας Τσουμελέκα. 

·         Μεγάλη συναυλία στην αίθουσα του 2^ου Λυκείου με θέμα «Τση Σμύρνης το τραγούδι»

·         Συναυλία σταθμός με τους καθηγητές του Ωδείου στο ρολόι και αφιέρωμα στο Μάνο Χατζιδάκι. Η εκδήλωση αυτή είναι η αρχή ενός σημαντικού θεσμού του Ωδείου με μεγάλη επιτυχία και πανελλήνια απήχηση.

13.  Ένα σημαντικό βήμα στην πολιτική των συνεργασιών του Δημοτικού Ωδείου με άλλους φορείς ήταν και η κοινή εκδήλωση του Ωδείου με το παιδικό τμήμα της χορωδίας Αρμονία (αποσπάσματα στο YouTube). Η επιτυχία αυτής της εκδήλωσης και η μεγάλη αποδοχή του κόσμου επιβάλλουν τη συνέχιση αυτής της πολιτικής ώστε να στεριώσει ένας ακόμα θεσμός.

14.  Νέες δραστηριότητες - Εκπαιδευτικές εκδρομές – Ημερίδες – Αλλαγές στις πάγιες εκδηλώσεις

·         Καθιερώσαμε ως θεσμό εκδήλωση για τους μαθητές των σχολείων της πόλης μας με θέμα «τα μουσικά όργανα»

·         Με εισήγηση του Δ/ντή έγινε αλλαγή στο χρόνο των εκδηλώσεων για να μη συμπίπτει  με την περίοδο των εξετάσεων. Υπήρξε απόλυτα επιτυχής αυτή η αλλαγή. Στις συναυλίες των καθηγητών του Ωδείου, οι καθηγητές  μας  ως μουσικοί δημιουργοί και εκτελεστές αναδεικνύουν την ποιότητα στο κλασικό και έντεχνο ελληνικό τραγούδι και επιβεβαιώνουν την καλλιτεχνική τους αξία που αντανακλά στο Δημοτικό μας Ωδείο το οποίο με τη σειρά του εισπράττει από την εμπιστοσύνη των συμπολιτών μας.

·         Ως ΔΣ αξίζει να αναφέρουμε ότι ο προγραμματισμός των εκδηλώσεων του ΔΩ γίνεται με πρόταση του Διευθυντή σχεδόν στην αρχή της ωδειακής χρονιάς γεγονός καταλυτικό για την επιτυχή τους διοργάνωση. Η δυνατότητα αυτή, πηγάζει από το μεθοδικό και ορθολογικό τρόπο με τον οποίο ο Δ/ντής του Ωδείου χειρίζεται τα θέματα.

·         Ο σημαντικός θεσμός των εκπαιδευτικών εκδρομών

Καθιερώσαμε το θεσμό των εκπαιδευτικών εκδρομών που υλοποιείται μέχρι σήμερα με επιτυχία.

            Οι εκδρομές που πραγματοποιήθηκαν ήταν:

·         13/03/2004 Στην Αθήνα και παρακολούθηση ρεσιτάλ πιάνου του Δημήτρη Σγούρου στο Μέγαρο  

            Μουσικής Αθηνών.

·         20/02/2000 Στην Αθήνα και παρακολούθηση συναυλίας της Κρατικής Ορχήστρας Αθηνών, στο Μέγαρο Μουσικής.

·         04/03/2006 Στη Βενετία της Ιταλίας και παρακολούθηση της όπερας “Rigoletto” του Giuseppe Verdi.

·         17/02/2007 Στη Ρώμη της Ιταλίας και παρακολούθηση συναυλίας της Συμφωνικής Ορχήστρας της Ρώμης, στο Auditorium Sala Santa Cecilia.

·         08/03/2008 Στη Φλωρεντία της Ιταλίας και παρακολούθηση συναυλίας με γνωστά αποσπάσματα από όπερες και μπαλέτα, στο Auditorium Al Duomo.

·         28/02/2009 Στο Μιλάνο της Ιταλίας και παρακολούθηση του μπαλέτου “Coppélia” στο Θέατρο της   

            Σκάλας του Μιλάνου

·         Ακολούθησαν εκπαιδευτικές εκδρομές σε όπερες σε Βιέννη, Μπρατισλάβα, Σόφια.

·         Διοργανώθηκαν δύο επιμορφωτικά σεμινάρια με μεγάλη επιτυχία, το σεμινάριο πιάνου με τη διάσημη πιανίστα Μιχαηλίδου για τους μαθητές και καθηγητές του Ωδείου και το σεμινάριο για τους καθηγητές και μαθητές στο μπουζούκι από τον κο Πολυκανδριώτη.

·         Πραγματοποιήθηκε σε συνεργασία (προγραμματική σύμβαση) με τη Νομαρχία ημερίδα για το παραδοσιακό τραγούδι από τη παραδοσιακή χορωδία.

15.  Ανάπτυξη του Ωδείου με την ίδρυση νέων τμημάτων οργάνων (ίδρυση παραρτημάτων?)

Αξίζει να αναφέρουμε τη μεγάλη επιτυχία στην ανάπτυξη του τμήματος φωνητικής. Ξεκίνησε το νέο τμήμα Φλάουτου αλλά δεν αναπτύχθηκε. Από το 2005 άρχισε και τμήμα κρουστών (ντραμς κλπ). Νέα  τμήματα: ηλεκτρικής κιθάρας και προπαιδείας. Η προσπάθεια για ίδρυση παραρτημάτων σε πόλεις του Νομού δεν ευοδώθηκε λόγω νομικών και γραφειοκρατικών εμποδίων.

16.  Ίδρυση τμήματος συμφωνικής μουσικής Ο στόχος αυτός είναι μεγαλόπνοος για τα μεγέθη (οικονομικά και πληθυσμιακά) της πόλης μας. Συγκροτήθηκε μικρό συμφωνικό σχήμα και συμμετέχει σε διάφορες εκδηλώσεις στην πόλη μας.   

17.  Τροποποίηση συστατικής πράξη και του κανονισμού λειτουργίας του Ωδείου για τον προϋπολογισμό της παραδοσιακής χορωδίας. Αποσυνδέσαμε τον προϋπολογισμό της παραδοσιακής χορωδίας από τον προϋπολογισμό του Ωδείου για την απρόσκοπτη λειτουργία αυτού του σημαντικού τμήματος.

18.  Επισκέψεις στα Υπουργεία Σε συνεργασία με το ΥΠΕΣ (στην Αθήνα) ξεπεράστηκε ένα εμπόδιο για την υπογραφή των συμβάσεων έργου η οποία γίνεται για όλο το διδακτικό έτος. Αποφεύγουμε με αυτό τον τρόπο την υπογραφή και δεύτερης σύμβασης στο μέσο της διδακτικής περιόδου.

19.  Θεσμός υποτροφιών Δόθηκαν υποτροφίες σε άριστους και νεοεγγραφέντες μαθητές. Η καινοτομία αυτή κρίθηκε επιτυχής. Πρόθεσή μας είναι να καθιερωθεί ως θεσμός. Λόγω οικονομικών δυσκολιών δεν υλοποιήθηκε όλα τα χρόνια της θητείας μας. Με τη μετατροπή των συμβάσεων 7 καθηγητών σε αορίστου χρόνου είχαμε δυνατότητα λόγω συμπλήρωσης ωραρίου να χορηγήσουμε περισσότερες υποτροφίες (δωρεάν φοίτηση) σε περισσότερους ταλαντούχους ή άπορους νέους και αυτό έγινε (πχ κλωστήρια, ΨΥΧΑΡΓΩ)

20.  Διαχείριση βασικών οικονομικών μεγεθών

Εκκρεμούν προς ψήφιση στο ΔΣ οι οφειλές με τη λήξη του 2008. Αυτές είναι περίπου 32000 € όμως με το ταμειακό υπόλοιπο του 2008 που υπάρχει και δεν εκταμιεύθηκε, η πραγματική οφειλή από το 2008 είναι περίπου 13000 €. Το 2002 παραλάβαμε οφειλές 39169 € σχεδόν χωρίς ταμειακό υπόλοιπο. Στα πλαίσια της κοινωνικής πολιτικής και της στήριξης του πολιτισμού τα δίδακτρα  αυξήθηκαν ελάχιστα. Η αύξηση των εισπράξεων (μέχρι το 2005) οφείλεται κυρίως στην αύξηση του αριθμού των μαθητών. Στους πίνακες φαίνονται συγκριτικά τα μεγέθη εισπράξεις διδάκτρων και συνολικών επιχορηγήσεων του Δήμου. Επίσης φαίνεται η εξέλιξη συγκριτικά των μεγεθών εισπράξεις διδάκτρων και επιχορηγήσεις του Δήμου χωρίς όμως να υπολογίζονται οι δαπάνες μισθοδοσίας των μονίμων διοικητικών υπαλλήλων για να φανεί η αύξηση της επιχορήγησης λόγω της μετατροπής των εργασιακών σχέσεων καθηγητών του ωδείου μέσα στο 2007 ( αόριστες συμβάσεις με το νόμο Παυλόπουλου).

         Από το 2004 ως και το 2006 υπήρξε πρόβλημα λόγω χαμηλής επιχορήγησης. Η αύξηση του    αριθμού των μαθητών που επέφερε αντίστοιχη αύξηση διδάκτρων, και η συνετή και με φειδώ      διαχείριση των οικονομικών, συνέτειναν στην αντιμετώπιση της δύσκολης αυτής περιόδου.

Ένα πρόβλημα που υφίσταται συνεχώς έχει να κάνει με τη χρηματοδότηση εκδηλώσεων του Δημοτικού Ωδείου. Πολλές από τις εκδηλώσεις έχουν γίνει θεσμοί με μεγάλη αποδοχή στο κοινό της πόλης (πχ συναυλία καθηγητών σε εξωτερικό χώρο, συνεργασίες με άλλα σχήματα κλπ)

Στον πίνακα 6 αποτυπώνεται η διαχειριστική πρακτική σε δύσκολες περιόδους αλλά χωρίς τη μεγάλη αλλαγή στις εργασιακές σχέσεις 9 καθηγητών (νόμος Παυλόπουλου). Η αλλαγή αυτή επέφερε αύξηση στις μισθοδοτικές δαπάνες τα επόμενα χρόνια..

          21.   Καταλογισμοί - Νομική διαδικασία κατά των καταλογισμών

·         Προσφυγή στην αρμόδια επιτροπή του ΙΚΑ κατά τού καταλογισμού ( παραβρέθηκαν οι πρώην πρόεδροι του Δημοτικού Ωδείου). Η απόφαση που εκδόθηκε ήταν ευνοϊκή για το Ωδείο.

·         Η νομική διεκδίκηση του ΙΚΑ σε βάρος του Ωδείου κόστους πάνω από 700000 € συνεχίζεται.

·         Το Ωδείο με το Δήμο παράσχει νομική και ηθική στήριξη (στο Β/βάθμιο δικαστήριο) σε προηγούμενο Πρόεδρο που καταδικάσθηκε για το προηγούμενο θέμα (καταλογισμός ΙΚΑ) σε πρώτο βαθμό.

22.  Εγκαινιάσαμε το 2004 συνεργασία με το τμήμα παραδοσιακής μουσικής του ΤΕΙ Άρτας για πρακτική άσκηση φοιτητών στη διδασκαλία παραδοσιακών οργάνων.

23.  Παραδοσιακή χορωδία Η παραδοσιακή μας χορωδία εκτός από ελάχιστες εμφανίσεις εκτός δήμου κυρίως συμμετείχε σε τοπικές εκδηλώσεις με πολύ θετικά αποτελέσματα. Σημαντικό γεγονός η διοργάνωση ημερίδας με τη συμμετοχή και άλλων χορωδιών. Η επιβάρυνση του κόστους λειτουργίας του τμήματος με μεγάλα  έξοδα συνοδείας ορχήστρας (ξένων συνήθως μουσικών) είναι παράγοντας ανασταλτικός για τη συμμετοχή σε εκδηλώσεις εκτός Ελλάδας. Παρόλα αυτά προγραμματίσθηκε καλλιτεχνικό ταξίδι στη Σλοβακία που δεν πραγματοποιήθηκε λόγω άρνησης ή αδυναμίας των χορωδών να επωμισθούν ένα μέρος των εξόδων. Ένα σημαντικό γεγονός που επέδρασε ευεργετικά στην ανάπτυξη και ανανέωση του τμήματος παραδοσιακής χορωδίας ήταν η αλλαγή του μαέστρου με τον ταλαντούχο Πρεβεζάνο Ζάμπα Μιχάλη.

24.  Συμπεράσματα προοπτικές

Όπως  φαίνεται στους πίνακες (4α) και (6) παρά τη μείωση της επιχορήγησης προς το Ωδείο την τετραετία 2004-06,  το χρέος το 2006 είναι μικρότερο από το χρέος που παραλάβαμε. Αν υπολογίσουμε δε και τον πληθωρισμό η διαφορά γίνεται μεγαλύτερη. Η μείωση στις δαπάνες μισθοδοσίας δεν ήταν καθόλου εύκολη υπόθεση. Η εφαρμογή του Νόμου Παυλόπουλου και οι συνακόλουθες διαδικασίες μας στέρησε πάρα πολλές ώρες από τον προσωπικό μας χρόνο. Παρά τις δύσκολες συνθήκες παρήχθη ένα

σημαντικό έργο στον τομέα του πολιτισμού και καθιερώθηκαν θεσμοί αξιόλογοι για το Ωδείο και την πόλη. Τολμήσαμε δε αλλαγές με ευνοϊκές επιπτώσεις στη οικονομική κατάσταση και στην ποιότητα του παραγόμενου έργου. Το ΔΣ προσπάθησε και σε ένα βαθμό πέτυχε να ασκήσει το ρόλο του ως πολιτικό όργανο διοίκησης αναλαμβάνοντας πλήρως τις ευθύνες στην υλοποίηση της πολιτικής του, διαχωρίζοντας τις ευθύνες αυτές από τις ευθύνες διεκπεραίωσης των αποφάσεων και των διοικητικών πράξεων των υπαλλήλων του Ωδείου.  Αυτό δεν ήταν εύκολο, καταβλήθηκε κόπος και απαιτήθηκε πολύς χρόνος παρουσίας στο Ωδείο. Υπήρξαν και παραγωγικές αντιπαραθέσεις που όμως δεν είχαν καθόλου προσωπικό χαρακτήρα. Με όλα αυτά πιστεύουμε ότι  οι Διοικητικοί υπάλληλοι απαλλάχτηκαν  από ένα φορτίο που δεν τους ανήκε, με αποτέλεσμα τη μεγιστοποίηση της προσφορά τους και μάλιστα σε κρίσιμα ζητήματα. Η ικανότητα και η εμπειρία τους επιβεβαιώθηκε όταν στην πιο δύσκολη περίοδο του Ωδείου (μετατροπή συμβάσεων 9 καθηγητών – Νόμος Παυλόπουλου), για μεγάλο χρονικό διάστημα η γραμματειακή υποστήριξη παρείχετο μόνο από μία υπάλληλο (άδεια για σοβαρό λόγο της δεύτερης υπαλλήλου). Η θητεία σε αυτό το Νομικό Πρόσωπο είναι ενδιαφέρουσα. Το Ωδείο για την προσφορά του στον πολιτισμό της πόλης χαίρει ιδιαίτερης εκτίμησης και αυτό φαίνεται από τη μεγάλη συμμετοχή του κόσμου στις εκδηλώσεις του. Το νέο ΔΣ πιστεύουμε ότι θα διαφυλάξει και θα ενισχύσει τους θεσμούς και τις καινοτομίες που έχουμε εισάγει.

Συναυλίες θεσμοί για την ανάδειξη του καλλιτεχνικού και εκπαιδευτικού έργου του Ωδείου.

1ο Συναυλία για τους μαθητές των σχολείων της πόλης

2ο Χριστουγεννιάτικη συναυλία μαθητών και καθηγητών

3ο Συναυλίες μαθητών και καθηγητών με τη λήξη του διδακτικού έτους

4ο Συναυλία αφιέρωμα σε γνωστό Έλληνα (ή ξένο συνθέτη) σε επιλεγμένο σημείο της πόλης την 1η εβδομάδα του Ιουλίου (θα υποβάλλεται έγκαιρα πρόταση χρηματοδότησης στους φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης).

5^ο Συνεργασίες με άλλους συλλόγους (πχ Αρμονία)

Θεσμός των εκπαιδευτικών εκδρομών. Πρέπει να συνεχίσει

Άλλα μέτρα που η διατήρησή τους πιστεύουμε ότι συμβάλουν στην ομαλή λειτουργία του ΔΩ και ενισχύουν το κύρος του:

Αξιολόγηση του εκπαιδευτικού και καλλιτεχνικού έργου του Ωδείου (με ερωτηματολόγιο στο τέλος της Ωδειακής χρονιάς)

Αξιοκρατικές προσλήψεις – Δοκιμαστική θητεία καθηγητών – Επιμορφώσεις - Θεσμός υποτροφιών - Επίδοση ελέγχων – Βιβλίο διδασκαλίας

ΕΚΚΡΕΜΟΤΗΤΕΣ

·         Είναι πολύ δύσκολο το Ωδείο να λειτουργήσει με οικονομική αυτοτέλεια έναντι του Δήμου με τις υπάρχουσες συνθήκες (3 υπάλληλοι στη γραμματεία, 7 καθηγητές σύμβασης αορίστου χρόνου μισθοδοτούμενοι καθόλη τη διάρκεια του έτους, φθηνά δίδακτρα κλπ). Επομένως ο Δήμος θα είναι σημαντικός συντελεστής στη διατήρηση της λειτουργίας του ΔΩ. Στο σημείο αυτό να αναφέρουμε ότι το ΔΣ απερίσπαστο από παρεμβάσεις άσκησε την πολιτική του πράγμα που το εκλαμβάνουμε ως  απόδειξη της εμπιστοσύνης του Δημάρχου προς το πρόσωπό μας.

·      Υπάρχει ένα θέμα που δεν έχει επιλυθεί και αφορά τις υποχρεώσεις των καθηγητών αορίστου σύμβασης (διαλείμματα, διακοπές, άδειες, συναφείς δραστηριότητες κλπ)

·      Καθορισμός αρμοδιοτήτων στις υπαλλήλους της γραμματείας παρά την προεργασία δεν έγινε. Αν και υπήρχαν λόγοι (διαδοχικές άδειες μεγάλης διάρκειας για σοβαρούς λόγους, αναμενόμενες αποσπάσεις λόγω αιτήσεων, συχνές αλλαγές στα ωράρια κλπ) η κύρια ευθύνη αναλαμβάνεται από τον Πρόεδρο.

Τελειώνοντας θέλω να απευθύνω ένα μεγάλο ευχαριστώ στο Δήμαρχο και το Δημοτικό Συμβούλιο που μας εμπιστεύθηκαν αυτό το σπουδαίο Νομικό πρόσωπο. Ευχαριστώ τους συνεργάτες μου στο ΔΣ, στη Γραμματεία του Ωδείου για τη μεγάλη προσπάθεια και τον κόπο που κατέβαλαν όλα αυτά τα χρόνια. Ως ΔΣ επίσης ευχαριστούμε τους προηγούμενους Προέδρους του Ωδείου για το αδιάλειπτο ενδιαφέρον τους  και την πολύτιμη αρωγή τους όποτε τους ζητήθηκε. Ευχαριστούμε επίσης το εκπαιδευτικό δυναμικό που αποτελεί την ψυχή του ΔΩ, για το σπουδαίο έργο που παρήγαγε όλα αυτά τα χρόνια. Ένα ακόμα ευχαριστώ οφείλουμε στου Δημότες μας που στήριξαν με τη συμμετοχή τους όλες τις εκδηλώσεις. Ευχόμαστε στο νέο ΔΣ καλή δύναμη και επιτυχία.                                                                                                       Πρόεδρος 
Κώστας Καλέντζης                                                   
                                     

2008 Αφιέρωμα στον παγκόσμιο κινηματογράφο

2007 Αφιέρωμα στον Ελληνικό κινηματογράφο

 

2006 Ενετικό ρολόι

Αφιέρωμα στο Χατζηδάκη